Se réorienter professionnellement
La passation d'un Bilan de compétences permet d’identifier à la fois les connaissances, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être d'une personne.
Le Bilan de compétences donne des pistes pour s'orienter ou se réorienter professionnellement. La passation d'un Bilan de compétences permet d'une part de ne pas se tromper dans son choix, mais aussi de proposer d'autres chemins professionnels qui pourront mieux vous correspondre.
Elle permet au candidat d'entrer dans la démarche de passation du Bilan de compétences en connaissance de l'indispensable implication nécessaire.
Fuyez les cabinets proposant du collectif ! C'est une phase évolutive selon la teneur des échanges avec le consultant.
Cette phase, qui peut s'appuyer sur des outils comme des inventaires de personnalité (GOLDEN® ou MBTI® mais aussi et surtout SOSIE2®), des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels (IRMR3® ou HEXA3D®), des outils de mesure du profil motivationnel MOTIVA®), ainsi que des logiciels d'orientation professionnelle (Pass'Avenir®), doit permettre d'identifier les forces et les pistes de travail dans une seule finalité : l'élaboration d'un projet professionnel épanouissant.
Lors de cette dernière phase, notre consultant remettra obligatoirement une synthèse écrite explicitée lors d’un entretien individuel. Non seulement, cette synthèse définit le projet, mais elle en précise aussi les étapes de mise en œuvre, et s'accompagne de nombreuses recommandations.
Tout public.
Aucun
Durée à déterminer
De 1 à 12 stagiaires.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de
(Nice, Paris, Lyon, Strasbourg, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes...)
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